Doelstelling

Deze opleiding richt zich op het ontwikkelen van mentorschapsvaardigheden voor medewerkers binnen de bouwsector. Deelnemers leren wat het werk van een mentor inhoudt en welke competenties en talenten essentieel zijn om effectief begeleiding te bieden. Er wordt aandacht besteed aan het juiste onthaal van nieuwe medewerkers en het gebruik van communicatiemiddelen en -principes om een goede relatie op te bouwen.

Verder worden onderwerpen behandeld zoals het omgaan met conflicten, het herkennen van verschillende leerstijlen, en het toepassen van didactische vaardigheden om kennis over te dragen. De opleiding leert wanneer en hoe je als mentor moet bijsturen, het belang van het geven van constructieve feedback, en hoe je een collega kunt coachen en motiveren. Ten slotte wordt er ingegaan op het evalueren van de voortgang van de leerling en het effectief afsluiten van het mentortraject. Deze opleiding biedt de nodige tools om als mentor een positieve en professionele invloed uit te oefenen op het leerproces van anderen in de bouwsector.

Programma

* Wat is een mentor?

* Competenties en talenten

* Onthaal nieuwe medewerker

* Communicatiemiddelen en principes

* Conflicten

* Leerstijlen en de verschillen

* Didactische vaardigheden

* Wanneer en hoe bijsturen

* Feedback geven

* Coachen u2013 motiveren

* Evaluatie

Doelgroep

Bedrijfsinterne werknemers in de diverse takken van de bouwnijverheid die ingezet worden voor interne opleidingen voor nieuwe medewerkers.

Vereisten

De opleiding vereist geen specifieke voorkennis.

Partners / Subsidiemogelijkheden